Search
Close this search box.
Search
Close this search box.

นโยบายค่าตอบแทนกรรมการกรรมการชุดย่อย และผู้บริหาร

/
นโยบายค่าตอบแทนกรรมการกรรมการชุดย่อย และผู้บริหาร

นโยบายค่าตอบแทนกรรมการ กรรมการชุดย่อย และผู้บริหาร

บริษัท ที.แมน ฟาร์มาซูติคอล จำกัด (มหาชน)

          บริษัท ที.แมน ฟาร์มาซูติคอล จำกัด (มหาชน) (“บริษัท”) ตระหนักถึงความสำคัญของการกำหนดหลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนกรรมการ กรรมการชุดย่อย และผู้บริหาร เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการที่ดี และเพื่อให้มีการจ่ายค่าตอบแทนอย่างชัดเจนโปร่งใส่ มีความเป็นธรรม โดยให้คณะกรรมการสรรหาและพิจารณาค่าตอบแทนเป็นผู้พิจารณากําหนดนโยบายค่าตอบแทนกรรมการ กรรมการชุดย่อย และผู้บริหารตามแนวทางดังต่อไปนี้

1. ค่าตอบแทนกรรมการ และกรรมการชุดย่อย

          คณะกรรมการสรรหาและพิจารณาค่าตอบแทนเป็นผู้พิจารณาหลักเกณฑ์และกำหนดค่าตอบแทนคณะกรรมการ และคณะกรรมการชุดย่อยเป็นประจำทุกปี โดยการพิจารณาค่าตอบแทนเป็นไปอย่างรอบคอบ ชัดเจน และโปร่งใส ตลอดจนพิจารณาถึงความเหมาะสมและสอดคล้องกับขอบเขต ภาระหน้าที่และความรับผิดชอบของกรรมการ และเปรียบเทียบได้กับแนวทางการปฏิบัติของบริษัทที่อยู่ในอุตสาหกรรมเดียวกันในระดับใกล้เคียงกัน  พิจารณาจากผลการสํารวจค่าตอบแทนกรรมการของสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย (IOD) รวมถึงพิจารณาการขยายตัวทางธุรกิจและการเติบโตทางผลกำไรของบริษัท ซึ่งสูงเพียงพอที่จะดึงดูด และรักษากรรมการที่มีคุณสมบัติที่ต้องการไว้ได้ โดยนำเสนอต่อที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทเพื่อพิจารณา และเสนอต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อพิจารณาอนุมัติต่อไป

2. ค่าตอบแทนประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

          คณะกรรมการสรรหาและพิจารณาค่าตอบแทนเป็นผู้พิจารณาหลักเกณฑ์และกำหนดค่าตอบแทนของประธานเจ้าหน้าที่บริหารเป็นประจำทุกปี ทั้งนี้ ค่าตอบแทนต่าง ๆ จะอยู่ในระดับที่จูงใจ โดยพิจารณาจากความเหมาะสมและสอดคล้องกับขอบเขต ภาระหน้าที่และความรับผิดชอบ ผลการปฏิบัติงานของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ตลอดจนผลการดำเนินงาน การเติบโตทางผลกำไรในปีที่ผ่านมาของบริษัท และภาวะเศรษฐกิจโดยรวม ตามวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์และเป้าหมายหลักขององค์กร สอดคล้องกับผลประโยชน์ของกิจการในระยะยาว รวมถึงเปรียบเทียบอ้างอิงจากแนวทางการปฏิบัติของบริษัทที่อยู่ในอุตสาหกรรมเดียวกันในระดับใกล้เคียงกัน และนำเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทพิจารณาอนุมัติต่อไป

3. ค่าตอบแทนผู้บริหาร

          ค่าตอบแทนของผู้บริหารจะพิจารณาเป็นประจำทุกปีโดยประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ทั้งนี้ ค่าตอบแทนต่าง ๆ จะพิจารณาจากความเหมาะสมและสอดคล้องกับขอบเขต ภาระหน้าที่และความรับผิดชอบ ผลการปฏิบัติงานของผู้บริหาร ตลอดจนผลการดำเนินงาน การเติบโตทางผลกำไรในปีที่ผ่านมาของบริษัท

 

ทั้งนี้ ให้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 14 กันยายน 2566 เป็นต้นไป